【伊藤忠テクノソリューションズの採用倍率は？】CTCの新卒採用倍率や採用大学・平均年収を調査
この記事では、IT業界でSI事業を行っている伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の新卒採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
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伊藤忠テクノソリューションズ
伊藤忠テクノソリューションズは、お客様がITシステムを利用するのに必要な全てのサービスを提供する総合力を強みとしたシステムインテグレーターです。
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップから、最先端の技術動向を入手し、日本国内にない技術や製品をつなぎ、組み合わせる力で、幅広い業界業種のお客様に最適なソリューションを提供し、夢のある豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。
また、CTCは「総合力」を強みとしており、通信・金融・流通・公共・科学など幅広いお客様のIT活用を、コンサルテーションからシステム構築、運用・保守までトータルにサポートしている会社です。
さらに、最先端IT技術を取り入れ、自在に組み合わせて、時代の先をいく情報基盤やビジネスシステムを構築しています。そして、社会やお客様が描く未来の夢を現在にするさまざまな挑戦に取り組んでいます。
次に上で述べたCTCの4つの総合力について紹介します。
1．グローバル・パートナーシップ
世界中の先進IT企業280社とボーダレスに連携し、常に最新のIT動向をキャッチ。最先端の製品や技術を取り入れることができます。
2．マルチベンダー
特定のベンダーに偏らず、幅広い選択肢の中からニーズやケースに応じて最適な製品や技術を選んで独自のソリューションを提供できます。
3．幅広い業種に精通
ITの黎明期から約6,000社のIT活用をお手伝い。通信から金融、流通、公共、科学まで幅広い業種のお客様に対する深い理解をもとに、確かな解決策を提案できます。
4．ITライフサイクルの全領域をカバー
コンサルテーションからシステム構築、運用・保守、将来への改善提案まで一貫して対応できます。
この4つの総合力を活かし、時代の最先端で生み出される製品や技術をいち早く活用し、社会のニーズや幅広い業種にわたるお客様の要望に対して「最適解」を導き出します。
「つなぐ力」をビジネスの原動力とし、先進的な技術力とサポート力で、ITソリューションやクラウドサービスをつなぎ、組み合わせ、最適なシステムサービスを提供し、業界の垣根を超えて企業をつなぎ、新たなビジネスモデルを創出しています。
CTCはこの、ITや人を「つなぐ力」を活かしながら、夢のある豊かな社会の実現に向けて挑戦を続けます。
また、CTCは主に首都圏を中心に事業を行っており、CTCの勤務地は、
東京、愛知、大阪、福岡です。
上記に述べたように、夢のある豊かな社会の実現に貢献してくれている伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）ですが、就職活動においても非常に人気な会社となっています。
そこでこの記事では、伊藤忠テクノソリューションズの採用採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
また、CTCのインターン情報についてまとめた記事はこちらになります！
こちらの記事では優良IT企業のインターン情報をまとめていますので是非ご覧ください。
新卒倍率
まず、CTCの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：150名 (2023年度採用)
- プレエントリー候補リスト登録人数：26168名
このデータをもとに計算すると、伊藤忠テクノソリューションズの採用倍率は174倍となります。
この値から、CTCに合格するためには170人の中の1人になる必要があります。
IT企業の人気は年々高まっており、その中でも特にSIer企業は人気が高いため、企業研究をしておき他社と差別化しておくことは必須です。特に、IR資料や決算書、中期経営計画などの資料を見ておくことで企業研究を行うことが重要であると考えられます。
ちなみに、伊藤忠テクノソリューションズのようにSI事業を行っているNTTデータやNECの採用倍率についてまとめた記事も作成したいます。
以下の記事で紹介していますので是非ご覧ください。
求める人物像
伊藤忠テクノソリューションズは採用ホームページに、
「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する」という使命のもと、世の中に貢献していこうという気持ちを持っていただける方。
「常に変化を求めていくこと」、「チャレンジすること」、「変化を楽しむこと」に対しての高い意識を持った方と一緒に働きたいと考えています。
と求める人物像について記載されています。
CTCは、社会の変化によって生まれる新たなニーズ、IT技術の進展がもたらす先進的なシーズに則した様々なサービスを提供し続けています。
ここ数年だけを考えても、5GやAI、IoT、DXなど、次々にトレンドが移り変わるIT業界にあって、今後もお客様の期待に応える革新的なサービスを提供していくためには、常に新しいトレンドや技術をキャッチし続け、常識や既成概念にとらわれないアイデアを生み出していく「知的好奇心」が求められると考えています。
また、CTCでは「自律」と「協働」という考え方が大切にされています。
好奇心を持った対象や目の前の課題に対して自分なりに考えて行動に移す一方、独りよがりにならずに周囲を巻き込み、多様な考え方を持った人々と助け合いながら仕事に取り組んでほしいと考えられています。
CTCの仕事の多くは社員とお客様だけの関係性では完結せず、パートナー企業や社外専門家など、様々なステークホルダーの方々とチームを組んでゴールを目指していくため、常に相手の立場になって物事を考えることが重要になります。
このように、CTCの選考に合格し、内定を獲得するためには、「相手の立場に立って物事を考える力」「何事にも興味を持つ好奇心」「目の前の課題を解決できる課題解決力」などが必要であると考えられます。
これらのチカラをESや面接時にアピールして合格をつかみ取りましょう。
採用大学
伊藤忠テクノソリューションズは以下の国立大学と私立大学からの採用が行われています。
これらの採用大学からわかるように非常に多くの大学から採用されていることが分かります。
そのため、伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の採用に関しては学歴フィルタは無いという事が分かります。
そのため、CTCに合格し、内定を得るためには求める人物像に述べられているような「力」を面接でアピールすることが重要だと考えられます。
そのため、伊藤忠テクノソリューションズで活躍する人材であると面接官に思ってもらえるように、これまでしてきた経験や体験のエピソードを洗い出しておきましょう。そして、そのエピソードに対し、深堀を行いなぜそのような行動をとったかを明確にしておきましょう。
つまり、自己分析が非常に重要だという事です！！
平均年収
CTCの平均年収は941万円です。
この平均年収は、大手IT企業の中でも高い位置に属しています。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、CTCにおける倍率・採用大学・平均年収などについてまとめていきました。
CTCの新卒倍率は約174倍であると推定されました。
そのため、IT業界中でも人気なCTCに興味があり、入社したいと思われる方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！！
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【NTT東日本の採用倍率は？】東日本電信電話の新卒採用倍率や採用大学・平均年収を調査
この記事では、通信業界であり固定電話の回線を西日本エリアに提供しているNTT東日本の新卒採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
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NTT東日本
NTT東日本は、通信インフラネットワークの構築・保守を通して、24時間365日「つながるあたりまえ」を守り、社会全体を支えています。
NTT東日本はこれまで、日本におけるあらゆる通信サービスの根幹に携わってきました。1890年、日本で初めて電話が開通。1992年、インターネットの商用利用がスタート。そして今、クラウド、IoT、AI（人口知能）の誕生により、通信に寄せられる期待、果たすべき役割はますます大きくなっています。
通信の力で世の中の「つながり」を守り、創り出す。それが通信のリーディングカンパニーであるNTT東日本のミッションです。
また、NTT東日本は最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現するための事業を行っています。
NTT東日本の事業の根幹である通信ですが、NTT東日本は見えないチカラでつなげてうみだしている通信が果たす3つの役割を重要視しています。
それは「通信」、「クラウド」、「IoT・ビッグデータ」です。
現在、通信は電話やメール、SNSなどのコミュニケーション手段だけではなく、信号機やATM、セキュリティカメラ、クレジットカードなど、社会の基盤となるあらゆるサービスで活用されています。通信そのものを直接目にすることはなくとも、現在のわたしたちの生活は通信なしでは成り立たないと言っても過言ではありません。
また、SNSやコンテンツ配信など、さまざまなサービスがネットワークを介して提供されています。これが“クラウド”です。ユーザーは、ネットワークにつながるデバイスさえあれば、必要な情報を、必要なときに、必要な分だけ利用可能。「所有」から「利用」へ、産業構造を大きく転換するクラウド化をリードしているのが通信です。
さらに、あらゆるものがインターネットで結ばれるIoT（モノのインターネット）の時代が急速に形づくられ、情報がビッグデータとして蓄積されています。未来の社会は、いま、わたしたちが見ている世界とは、全く異なっているかも。そのカギとなる通信は、これからも、あらゆる人、企業、世の中をつなげて、新しい社会をうみだします。
このように、わたしたちが普段あたりまえのように使っている「LTE」や「Wi-Fi」のような無線サービスが使えるのも実は「固定ネットワーク」があるからです。
たった今、あなたがスマホから送信したメッセージも、遠く離れたスマホまで「固定ネットワーク」を通じて、「光の速さ」で運ばれているのです。
また、NTT東日本のサービス提供地域は
東日本エリア各地域（新潟県、山梨県、長野以東）です。
上記に述べたように、私たちの生活に必要不可欠な固定ネットワークを提供してくれているNTT東日本ですが、就職活動においても非常に人気な会社となっています。
そこでこの記事では、NTT東日本の採用採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
また、NTT東日本のインターン情報についてまとめた記事はこちらになります！
NTT東日本は倍率が高いため、インターンシップなどで早い時期から志望度をアピールしていくことも重要です。こちらの記事ではNTT主要会社のインターン情報をまとめていますので是非ご覧ください。
新卒倍率
まず、NTT東日本の新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
NTT東日本の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：250名 (2023年度採用)
- プレエントリー候補リスト登録人数：5023名
このデータをもとに計算すると、NTT東日本の採用倍率は20倍となります。
この値からは、NTT東日本の倍率は約20倍であることが分かります。
そのため、NTT東日本に合格するためには20人の中で1番になる必要があります。NTTグループの会社は人気が高いため、企業研究をしておき他社と差別化しておくことは必須です。特に、サステナビリティレポートや決算書、中期経営計画などの資料を見ておくことで企業研究を行うことが重要であると考えられます。
ちなみに、NTT東日本がサービスの提供を行っていない、西日本エリアの固定ネットワークサービスを提供しているNTT西日本の採用倍率も約20倍でした。
こちらの記事でNTT西日本の採用倍率や採用大学について紹介していますので是非ご覧ください。
求める人物像
NTT東日本は採用ホームページに、
ICTの進化により、社会は便利に、そして豊かになりました。
10年前、想像上の出来事だったことが現実になっているように、この社会はこれからもまだまだ変わっていく無限の可能性を秘めています。
だからこそ、NTT東日本では、通信というフィールドにとどまらず社会のあらゆるプレイヤーとつながることで、「新しい価値」をうみだし、「新しい時代」へ世の中を導く「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人を求めています。
と求める人物像について記載されています。
そのため、“自分がやるんだ”という主体性のある人や
いかなる変化も成長の機会と捉えて楽しめる人、
困難な状況でも粘り強く最後までやりきる人、
夢を実現するための情熱を持ち、仲間と協調（協創）できる人
などが求める人物像に適しているといえます。
NTT東日本のエントリーシートでは、
- 大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？
- 上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。
- 「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？
の3つの質問があります。特に、1番と2番では求める人物像にもあるような「主体的に物事に挑戦できる人物なのか」が見極められると考えられます。
そのため、自己分析を行い、大学時代に挑戦したことについて深堀し、その過程について少ない文字数で目いっぱい伝えられるような文章を作成してください。
ESの添削を繰り返し行うことで最高の文章を作成できます。
採用大学
NTT東日本は以下の国立大学と私立大学からの採用が行われています。
これらの採用大学からわかるように非常に多くの大学から採用されていることが分かります。また、こちらは採用人数が4人以上の大学であるので、実際はもっと多くの大学からの採用が行われています。
そのため、NTT東日本(東日本電信電話)の採用に関しては学歴フィルタは無いという事が分かります。
そのため、NTT東日本に合格し、内定を得るためには求める人物像に述べられているような「人となり」を面接でアピールすることが重要だと考えられます。
そのため、NTT東日本で活躍する人材であると面接官に思ってもらえるように、これまでしてきた経験や体験のエピソードを洗い出しておきましょう。そして、そのエピソードに対し、深堀を行いなぜそのような行動をとったかを明確にしておきましょう。
つまり、自己分析が非常に重要だという事です！！
また、この表はこちらのサイトを参考に作成しています。NTT東日本以外にも多くの企業の採用大学がまとめられておりますので是非ご覧ください。
平均年収
NTT東日本の平均年収は931万円です。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NTT東日本における倍率・採用大学・平均年収などについてまとめていきました。
NTT東日本の新卒倍率は約20倍であると推定されました。
そのため、NTTグループ中でも人気なNTT東日本に興味があり、入社したいと思われる方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！！
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【NTTデータの採用倍率は？】NTTデータの新卒採用倍率や採用大学・平均年収を調査
この記事では、日本有数のIT企業であり、日本トップのSIer企業であるNTTデータの新卒採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
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NTTデータ
NTTデータは、日本最大の専業システムインテグレータ(SIer)として、電子マネーのシステム、自治体の防災システム、企業の情報システムなど、社会を根幹から支える多くの「しくみ」を提供し続けている会社です。
しかし、NTTデータはいまや単なるシステムインテグレータにはとどまらず、多くのお客様から、「IT」を用いてお客様とともに変革を構想し、実現する「変革パートナー」として期待されています。
社会やビジネスに新しい価値を創造すること、「変える力」を次々と生み出し、お客様の期待に応えていくことを通じて新しい「未来」を創り出していくことがNTTデータの役割です。
NTTデータのグループビジョンは「Trusted Global Innovator」です。
このビジョンのもと、世界的視野とスケールで、ITを使って社会を変革していきます。
さらに、NTTデータは、このビジョンを実現するため、3つの宣言を掲げています。
- 私たちはお客様との間に「ロングターム・リレーションシップ～長期にわたる揺るぎない関係性」を築き上げ、お客様の夢や望みを実現します
- 私たちは先端技術を進化させ、さまざまな企業・サービスが集結する「エコシステム」を創りあげることで、サービスの付加価値をさらに高めていきます
- 私たちは、働く一人ひとりの多様性を尊重することによって、グローバルに通用する創造力を培い、刺激し、さらに成長させていきます
また、NTTデータの事業内容は主に3つあります。
- システムインテグレーション事業
お客様の個別ニーズに合わせて、システム開発し、その販売、賃貸、サービスの提供を行なう事業です - ネットワークシステムサービス事業
市場のニーズに合わせて、インターネットに代表されるコンピュータネットワークを基盤として、種々の情報提供、情報処理などのサービスを提供する事業です - その他これらに関する一切の事業
お客様の経営上の問題点に関わる調査および分析、データ通信システムのあり方に関わる企画および提案、メンテナンスおよびファシリティマネジメントなどを行う事業です
NTTデータの事業では、社員一人ひとりの夢の実現し、自己成長することが「未来」を変える力を創り出すという考えがあります。
「変える力」を生み出せる人財とは、「自ら変革に取り組む行動力」、「周囲を共感させ巻き込む主導力」、「必ず信念を実現する強い意志と情熱」を持った方だとNTTデータは考えています。
これは、この後述べる求める人物像にもつながってきます。
さらに、NTTデータの勤務地は
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、海外
となっており、主に東京に配属されることが多いようです。
また、NTTデータの働き方についてですが、福利厚生おり働き方は充実しています。
家賃補助として自立支援一時金20万円をもらうことができます。また、住宅補助は独身者が4万円/月(首都圏の場合)、独身者以外の場合7万円/月(首都圏の場合)となります。
その他にも、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金などがあり、福利厚生が充実しています。
さらに、有給休暇の平均取得日数は16.2日であり、初任給は学部卒で22万2430円、大学院卒は25万1930万円です。
このようにNTTデータは日本最大の専業システムインテグレータとして私たちの日常生活をより便利にする事業を展開している企業です。
そこでこの記事では、NTTデータの採用採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
新卒倍率
まず、NTTデータの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
KDDIの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：500名 (2023年度採用)
- プレエントリー候補リスト登録人数：31581名
このデータをもとに計算すると、NTTデータの採用倍率は63倍となります。
そのため、NTTデータに合格するためには60人の中で1人になる必要があります。
IT業界の企業は人気が高く、特にNTTデータは非常に人気な会社SIer企業なのでかなり高倍率な企業となっています。
そのため、専攻を受ける予定の方は、企業研究をしておき他社と差別化しておくことが必須です。
特に、サステナビリティレポートや決算書、中期経営計画などの資料を見ておくことで企業研究を行うことが重要であると考えられます。これは他の就活生に差をつけるのにうってつけです！
求める人物像
NTTデータは、新卒採用ページに考導力・変革力・共創力がある人物を求めていると書かれています。
NTTデータでは、「Trusted Global Innovator」というGroupVisionのもと、ITビジネスにおける中心的なイノベーターとしての役割を担い、お客様の夢を実現してきた会社です。
よって、これを今後も実現していくために、
社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱
を持った人物を求めています。
そのため、「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させたいという強い思いを本選考のエントリーシートや面接で伝えることが大事であると考えれます。
ITを使って世の中をもっとよりよく便利にしていきたい方は、ぜひその思いを伝えてください。
採用大学
ここでは、NTTデータの採用大学についてです。
NTTデータは以下の国立大学と私立大学からの採用が行われています。
これらの採用大学からわかるように非常に多くの大学から採用されていることが分かります。
そのため、NTTデータの採用に関しては学歴フィルタは無いという事が分かります。
よって、NTTデータに合格し、内定を得るためには求める人物像に述べられているような人材であることをES、面接でアピールし入社して活躍できそうなイメージを持ってもらいましょう。
平均年収
NTTデータの平均年収は828万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
また、NTTグループ内でも平均年収は高い位置にいます。
このことからも人気企業であることがうかがえます。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NTTデータにおける倍率・採用大学・平均年収などについてまとめていきました。
NTTデータの新卒倍率は約60倍であると推定されました。
そのため、IT業界の中でも人気なNTTデータに興味があり、入社してSI事業に携わりたいと思われる方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！！
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【KDDIの採用倍率は？】KDDIの新卒採用倍率や採用大学・平均年収を調査
この記事では、国内3大キャリアでありスマートフォンの回線を全国に提供しているKDDIの新卒採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
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KDDI
KDDIは、移動通信・固定通信の両方を併せ持つ、国内有数の総合通信事業者として、時代の変革をリードする企業を目指しています。
KDDIの中期経営計画の中でKDDIブランドメッセージ、auブランドメッセージが変更となりました。
KDDIブランドでは「Tomorrow, Together」、auブランドでは「おもしろいほうの未来へ。」というメッセージが新たに策定されました。
これらのブランドメッセージは、KDDIとしての目指す姿の現れです。
また、KDDIは通信業界の急速な変化をチャンスととらえ、「通信とライフデザイン融合」を目指しています。
多様な商品・サービスの提供を通じて、お客さま自らが生活をデザインでき、不便に感じていることから解放され、より自由になれるよう、「お客さま体験価値」を向上させ、お客さまにとっての「新しい自由」を追究している会社です。
【通信とライフデザインの融合】
国内通信市場が成熟化し、au契約者数の大幅増加が難しい中、KDDIは通信事業やお客さま基盤をコアとして、その同心円状にコマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザイン事業を展開する「通信とライフデザインの融合」により、持続的成長を目指します。
【5Gによる新たな成長機会と社会課題の解決】
モバイルは4Gの時代から5Gの時代を迎えようとしています。KDDIでは、新中期経営計画における事業戦略の一つに、「5G時代に向けたイノベーションの創出」を掲げ、5Gを新たな成長機会として事業戦略を推進します。さらに、5Gを地方創生に活用し、SDGsの社会課題解決を通じて、“社会の持続的な成長に貢献する会社”を目指します。
また、KDDIの事業内容は主に3つあります。
-
パーソナルセグメント
個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）および
エネルギー・教育サービスなどの提供 -
ビジネスセグメント
企業向けの通信サービスおよびICTソリューション・データセンターサービスなどの提供 -
ライフデザインセグメント
個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスなどの提供
さらに、KDDIの勤務地は
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、海外
となっており、42都道府県のうちのどこかに配属されます。
最後に、KDDIの働き方についてですが、完全週休2日制（土日祝）で年間休日は123日あります。
また、月平均所定外労働時間 は19.5時間、有給休暇の平均取得日数は14.5日です。
福利厚生も充実しており、初任給は学部卒・大学院卒ともに27万円です。
このようにKDDIは通信とライフデザインの融合により、ワクワクを感じる世界を実現させるために日本全国で多くの事業を展開している企業です。
そこでこの記事では、KDDIの採用採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
新卒倍率
まず、KDDIの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
KDDIの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：300名 (2023年度採用)
- プレエントリー候補リスト登録人数：9119名
このデータをもとに計算すると、KDDIの採用倍率は30.4倍となります。
この値からは、KDDIの倍率は約30倍であることが分かります。
そのため、KDDIに合格するためには30人の中で1番になる必要があります。
通信業界の企業は人気が高く、特にKDDIは国内3台キャリアという事もあるためかなり高倍率な企業となっています。
そのため、専攻を受ける予定の方は、企業研究をしておき他社と差別化しておくことが必須です。
特に、サステナビリティレポートや決算書、中期経営計画などの資料を見ておくことで企業研究を行うことが重要であると考えられます。これは他の就活生に差をつけるのにうってつけです！
求める人物像
KDDIの求める人物像は採用ホームページに、
「あるべき姿に目を向け具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」
「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし変革していく力のある人」
の2つと書かれています。
KDDIの採用の考え方は、周囲と協同して、成長スピードの速い通信業界で、社会をみんなで一緒に変革したい！という考え方です。
そのため、チームで仕事をするのが苦手で、1人で突っ走っていきたいと思う人にはあまりおすすめできない会社であるといえます。
そのため、選考では「チームワーク力」や「行動力」、「挑戦力」をアピールしていくのがいいと思います。
また、KDDIのESでは、
(1)KDDIでやりたいこと、実現したいことを教えてください
(2)あなたは他人から、どのような人に見られていると思いますか。また、その理由を教えてください
(3)これまで高い目標を立てて、諦めずにそれを達成したエピソードを具体的に教えてください
という3つの設問が聞かれます。
(1)のKDDIで挑戦したいことについては、KDDIの志望度が聞かれており、ここではどのような仕事に挑戦したいかを明確に述べることが重要です。
また、(2)の他人から見た自分を聞かれる設問では、ただ単に自身の強みや裏付けのエピソードを述べるだけでなく、それが周囲からの評価と相違がないかどうかにまで踏み込まれた質問となっています。自己評価と他者評価に違いがあること自体は問題ないのですが、その場合はなぜその差が生じたのかにまで触れることが求められます。
最後に(3)の目標達成エピソードについては、学生時代頑張ったことについて「高い目標とそれを達成した経験」についてと条件づけされた設問になっています。学生時代頑張ったことはその経験から導かれる強みが志望企業と合致しているかどうかが重要となります。そのため、そのエピソードの目標達成までの過程で「チームワーク力」や「行動力」、「挑戦力」を発揮したことをアピールできたらよいと思います。
また、面接では、面接官に「あるべき姿に目を向け具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」、「周囲と真摯に向き合い、思いを一つにし変革していく力のある人」であることをアピールして、この学生は入社後に活躍してくれそうと思ってもらうことが大事です。
採用大学
ここでは、KDDIの採用大学についてです。
KDDIは以下の国立大学と私立大学からの採用が行われています。
これらの採用大学からわかるように非常に多くの大学から採用されていることが分かります。
上述した大学は採用が5人以上行われている大学であり、このほかの大学からも採用が行われています。
KDDIは過去3年間で多くの大学から採用実績があり、採用数は以下のようになっています。
- 2018年4月入社 72校
- 2019年4月入社 62校
- 2020年4月入社 67校
そのため、KDDIの採用に関しては学歴フィルタは無いという事が分かります。
よって、KDDIに合格し、内定を得るためには求める人物像に述べられているような人材であることをES,面接でアピールし入社して活躍できそうなイメージを持ってもらいましょう。
平均年収
KDDIの平均年収は930万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
このことからも非常に人気企業であることがうかがえます。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、KDDIにおける倍率・採用大学・平均年収などについてまとめていきました。
KDDIの新卒倍率は約30倍であると推定されました。
そのため、通信業界の中でも人気なKDDIに興味があり、入社したいと思われる方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！！
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【NTT西日本の採用倍率は？】西日本電信電話の新卒採用倍率や採用大学・平均年収を調査
この記事では、通信業界であり固定電話の回線を西日本エリアに提供しているNTT西日本の新卒採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
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NTT西日本
NTT西日本は、通信インフラネットワークの構築・保守を通して、24時間365日「つながるあたりまえ」を守り、社会全体を支えています。
また、世の中のあらゆるものとICTを組み合わせて、通信という枠に捉われない、新たなビジネスモデルやサービスを創造する事業を行っています。
現在、課題先進国と言われる日本の中でもＮＴＴ西日本グループの事業エリアである西日本エリアは過疎化による労働力不足等、社会課題が山積しています。そのため、NTT西日本グループは、社会課題を抱える地域社会に対して、『地域に密着し、ICTを駆使したダイナミックな変革を仕掛ける』、という事業を展開し、世の中に山積する社会課題を解決しています。
さらに、ＮＴＴ西日本グループは個性を活かす働き方を取り入れており、さまざまな役割を担うグループ会社が協働することで、人々の暮らしやビジネスを進化させています。グループ各社における働き方は、「コンサルティング営業」、「システムエンジニア」、「ネットワークの構築／保守」、「ビジネス開発」、「経営管理」など、多岐にわたります。
各社独自の技術や、高い専門性が響きあうことで生み出せる価値や可能性は無限大であり、多様な働き方でNTT西日本グループが誇るさまざまなリソースを使って、世の中をよりよくする事業を展開しています。
NTT西日本の仕事の内容や特長としては、通信ネットワークインフラの構築・保守を通して、人々の想いをつなぎ社会全体を支えるとともに、「ICT×○○」で新たなソリューションサービスを提供し、お客さまの経営課題や地域が抱える社会課題の解決、新しい文化の創造を行います。
また、ICTを活用した新サービス・ビジネスモデルの創出、研究開発、販売戦略・通信ネットワーク戦略の策定など、NTT西日本グループの経営戦略立案やマネジメントを通じて、グループ全体の舵取り役を担っています。
勤務地は西日本エリア各地域（静岡県、岐阜県、富山県以西）および首都圏です。
そこでこの記事では、NTT西日本の採用採用倍率や採用大学、平均年収についてまとめていきます。
また、NTT西日本のインターン情報についてまとめた記事はこちらになります！
NTT西日本は倍率が高いため、インターンシップなどで早い時期から志望度をアピールしていくことも重要です。こちらの記事ではNTT主要会社のインターン情報をまとめていますので是非ご覧ください。
新卒倍率
まず、NTT西日本の新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
NTT西日本の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：300名 (2023年度採用)
- プレエントリー候補リスト登録人数：5919名
このデータをもとに計算すると、NTT西日本の採用倍率は19.7倍となります。
この値からは、NTT西日本の倍率は約20倍であることが分かります。
そのため、NTT西日本に合格するためには20人の中で1番になる必要があります。NTTグループの会社は人気が高いため、企業研究をしておき他社と差別化しておくことは必須です。特に、サステナビリティレポートや決算書、中期経営計画などの資料を見ておくことで企業研究を行うことが重要であると考えられます。
求める人物像
NTT西日本は採用ホームページに、
ＮＴＴ西日本グループでは、情報通信ビジネスを通じて、新しいライフスタイルを創り、人々の生活を支えていくために、自分自身の想いを持ち、周りと力を合わせ、チームをリードしていける人材を求めています。 採用にあたっては、学校・学部・性別などを問わず、人物本位で、多様な人材を採用していきます。
と求める人物像が書かれています。
NTT西日本グループは、通信インフラを提供する企業から、今まで築いてきた通信インフラと最先端のICTを活用し、社会課題解決型ビジネスを提供する企業へと大きく変革を進めている会社です。そんな変革の中で、「既成概念にとわられない柔軟な発想力」と「使命感」を持ち、「自分が思い描く未来に向かって、失敗を恐れずに行動できる」人材を求めています。
そのため、選考では自己PRやガクチカなどのこれまでの体験・経験が重要視され、「人となり」がかなり深ぼられます。
面接官に「使命感」や「柔軟な発想力」、「行動力」をアピールしてNTT西日本から内定を得るためには、実体験のエピソードに対し、「なぜその課題に取り組んだか」「どのように工夫してその課題を解決したか」を述べることが非常に重要となってきます。
逆を言えば、この部分アピールできれば、面接官からの評価が高まり、内定を得ることができます。
採用大学
マイナビによると以下の国立大学と私立大学からの採用が行われています。
これらの採用大学からわかるように非常に多くの大学から採用されていることが分かります。
そのため、NTT西日本(西日本電信電話)の採用に関しては学歴フィルタは無いという事が分かります。
そのため、NTT西日本に合格し、内定を得るためには求める人物像に述べられているような「人となり」を面接でアピールすることが重要だと考えられます。
そのため、NTT西日本で活躍する人材であると面接官に思ってもらえるように、これまでしてきた経験や体験のエピソードを洗い出しておきましょう。そして、そのエピソードに対し、深堀を行いなぜそのような行動をとったかを明確にしておきましょう。
つまり、自己分析が非常に重要だという事です！！
平均年収
NTT西日本の平均年収は931万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
このことからも非常に人気企業であることがうかがえます。
また、NTT西日本の平均年収は年々上昇しているため、活躍次第では大台の1000万円まで到達することが可能かもしれません！
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NTT西日本における倍率・採用大学・平均年収などについてまとめていきました。
NTT西日本の新卒倍率は約20倍であると推定されました。
そのため、NTTグループ中でも人気なNTT西日本に興味があり、入社したいと思われる方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！！
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【クボタの採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 建設機械業界の倍率は？
この記事では、建設機械業界で日本上位のクボタの新卒採用倍率や利益、平均年収についてまとめていきます。クボタといえばドラマ「下町ロケット」でも活躍した無人トラクターが強いです！
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はじめに
クボタは、1890年の創業以来創業者"久保田権四郎"の事業を通じて社会貢献をという強い想いのもとに、事業を歩んできました。近代水道整備の礎となった水道用鉄管の国産化に始まり、農業機械による食料増産と省力化など、いつの時代も社会が本当に求めているものを製品・技術・サービスの形で、世に送り出してきました。米一粒、水一滴から社会・産業の基盤に至るまで、クボタは食料・水・環境分野における課題を世界規模で解決し、社会と共に歩みながら、人々の豊かな暮らしと社会の発展を支えていくことを使命としている会社です。
また、クボタは主に機械部門とインフラ部門の２つの事業領域を持っています。
・機械部門
＜農業機械＞
日本国内でトップシェアを誇るトラクタ、田植機、コンバインなどの農業機械。海外市場においては北米においてのコンパクトトラクタ、乗用芝刈機の活躍に加えて、中国・タイなどアジアへも展開し、効率的な農業・安定した食糧供給を実現するため、グローバルな展開に取り組んでいます。
＜産業機械＞
厳しい排ガス規制に適合した産業用ディーゼルエンジン、都市部の建設工事など幅広い用途の軽土木作業に威力を発揮するミニバックホー（小型建設機械）は、世界でもトップクラスの評価を得ています。
・水環境インフラ部門
＜パイプ関連＞
創業以来の歴史を持つパイプやバルブ、ポンプ製品の開発技術、さらに水制御のノウハウを駆使して、人々の生活や産業を支えるライフラインを構築し、見えないところで水の安定供給を支えています。
＜環境関連＞
化学反応や微生物反応、紫外線による反応などを活用し、汚水を高度に浄化したり、ダイオキシンを抑制・分解する技術を開発、各種の水処理プラントに生かしています。また、メタン発酵による発電など、徹底したリサイクルやエネルギー循環を追求しています。
＜社会インフラ関連＞
各種の建築用部材の開発・提供は、機能的で安全・快適な都市環境の整備に役立っています。自社のルーツでもある鋳物を中心に巨大構造物を支え軟弱地盤に耐える強靭な構造材を提供し、快適で安全な都市空間を見えないところで支えています。
このように、世界第三位のグローバルメーカーであるクボタグループは「機械」、「水環境インフラ」などの事業分野システム・製品の研究開発・製造および販売を通じ、「グローバル・メジャー・ブランド」をめざしています。グループ各社がさまざまな分野で専門的な強みを発揮し、国内市場で実績と信頼を積み重ねることで、グローバルな発展を力強く支えている建設機械メーカーです。
クボタ
売上高と利益
クボタの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらはクボタの売上高と利益になっています。
クボタは2022年3月に売り上げと利益をそれぞれ伸ばしています。
新卒倍率
次はクボタの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
クボタの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：300名
- プレエントリー候補リスト登録人数：8540名
このデータをもとに計算すると、クボタの採用倍率は28.5倍となります。
採用大学と人数
クボタの2021年度の採用大学は以下の通りです。
| 大阪大 | 20 |
| 神戸大 | 18 |
| 京都大 | 14 |
| 大阪府立大 | 11 |
| 立命館大 | 11 |
| 九州大 | 10 |
| 東北大 | 8 |
| 大阪市立大 | 8 |
| 北海道大 | 7 |
| 明治大 | 7 |
| 同志社大 | 7 |
| 広島大 | 6 |
| 早稲田大 | 6 |
| 東京大 | 3 |
| 岡山大 | 3 |
| 上智大 | 3 |
| 中央大 | 3 |
| 関西学院大 | 3 |
| 東京農工大 | 2 |
| 横浜国立大 | 2 |
| 金沢大 | 2 |
| 信州大 | 2 |
| 名古屋工業大 | 2 |
| 九州工業大 | 2 |
| 長崎大 | 2 |
| 横浜市立大 | 2 |
| 慶應義塾大 | 2 |
| 東京理科大 | 2 |
| 日本大 | 2 |
| 法政大 | 2 |
| 関西大 | 2 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
クボタには学歴フィルタは存在せず非常に多くの全国の大学から採用が行われています。
よって、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によって評価され、面接で個人をアピールしていくことが最重要です。
平均年収
クボタの平均年収は801万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、クボタにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
クボタは新卒倍率は約28.5倍であると推定されました。そのため、建設機械業界の中で上位のクボタに興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
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【コマツの採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 建設機械業界の倍率は？
この記事では、建設機械業界で日本1位であり、世界2位のコマツ(小松製作所)の新卒採用倍率や利益、平均年収ついてまとめていきます。
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はじめに
コマツは石川県小松市の一鉄工所からスタートし、今期100周年を迎える会社です。今では建設・鉱山機械メーカーとして、グローバル企業へと成長しており、連結売上高はキャタピラーに次ぐ世界第2位で、建設・鉱山機械部門売上げの8割以上は海外が占めています。
コマツはお客さまを含むすべてのステークホルダーとの約束として「Creating value together」を掲げています。これは、全世界で働く社員が一丸となって、お客さまとともに持続可能な社会の為に新たな価値を創り出すというものです。IoT・ICT技術を磨くのはもちろんのこと、小松製作所の原点である「モノづくり」を愚直に追求しています。そんなコマツ社員一人ひとりがずっと大切にし続けている姿勢が「挑戦する」「やり抜く」「共に創る」「誠実に取り組む」ことです。日々の仕事に仲間とともに誠実に取り組み、早くから多くの経験を積むことで、失敗を恐れずに挑戦し続ける精神を養うことができます。また困難な仕事でも決して諦めず最後まで責任を持ってやり遂げ、目標をクリアすることで味わう喜びや達成感が、さらなる困難な状況にも立ち向かえる原動力となり会社の成長につながります。
さらに、コマツには成長を止めない技術力があります。コマツでは、他社が数年では追いつけない優れた特徴を持つ商品を「ダントツ商品」と呼んでいます。これはハイブリッド建機や無人走行ダンプトラック等に代表され、これらを使った「ダントツサービス」を提供しています。業界に先駆けて開発されたICT建機は、自動制御により初心者であっても熟練者と同精度に施工出来るため、人手不足という建設現場の課題解決に貢献しています。さらにコマツは進化を続け、お客様の現場に直接関わり、建設現場が抱える様々な課題をお客様と一緒になって解決していく「スマートコンストラクション」を開始しました。今やコマツはただのメーカーではなく、お客様の現場を熟知したパートナーとしてなくてはならない存在になる事を目指しています。
また、「人への投資」が第一優先という考え方を持った会社でもあり、会社が成長を続けていくためには、多様な価値観、考え方を持った人材が必要です。コマツでは様々な立場の社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進をはじめとする働きやすい職場環境作りに力を入れてきました。例えば、育児・介護等のライフイベントに応じて働き続けられるよう、在宅勤務制度や各種休業制度の充実など、多くの選択肢を提供しています。入社から定年までの40年間という長い会社生活の中で、コマツで働くすべての社員が仕事とプライベートを両立し、充実した生活を送ってほしいという願いから、「人への投資」が続けられています。これらの取組みは外部からも評価され、2015年より4年連続で「なでしこ銘柄」に選定されています。
コマツ
売上高と利益
コマツの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらはコマツの売上高と利益になっています。
過去3年間を見ると、2020年度はコロナの影響により2021年3月の決算発表では利益と売り上げが減少してしまいましたが、2021年の事業は海外でも順調に進み、2022年3月の決算発表では過去3年間の中で売り上げ利益ともに上昇させることができています。
このことから、コマツは日本のみならず海外でも順調に事業が成功しており、一定以上の安定した売り上げと利益がある会社であることが分かります。
求める人物像
コマツの採用ホームページに
一つひとつの現場の課題から、世界的な社会問題や地球規模の環境問題に対して真摯に向き合う。失敗を恐れることなく挑戦し続け、最後までやり抜く。コマツならではのスピリットを貫き、社員一人ひとりが多様な価値観や個性を発揮することで、新たな価値を創出していく。人、社会、地球が栄える未来を、世界中のお客さまやパートナー、そして私たちと共に切り拓いていこう。
というメッセージが書かれています。
このメッセージから、コマツは十人十色な様々な個性を持った人材を求めていることが分かります。そのため、選考においては自分らしさをアピールすることが重要だと考えられます。
また、コマツは社員一人ひとりが個々の能力を高め、仕事にやりがいを感じ、その能力を十分に発揮できるよう『創造と挑戦の場を提供する』ことを経営の基本方針の一つに据えています。コマツがこの『創造と挑戦の場』たり得るためには社員一人ひとりの個性・人格・プライバシーを尊重し、公正に評価し、公平に取り扱うことが絶対条件であると考えています。
新卒倍率
次はコマツの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
コマツの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：200名
- プレエントリー候補リスト登録人数：5075名
このデータをもとに計算すると、コマツの採用倍率は25倍となります。
このように、コマツは約30倍の新卒倍率があります。そのため、小松製作所に入社したいと思う場合は、インターンシップにエントリーすることをおススメします。小松製作所は夏季に2週間のサマーインターンシップを開催しています。ここでは、エントリーシートと面接による選考で参加の可否が決められます。そのため、コマツの夏季インターンシップに参加したいと思う方は面接対策をしておく必要があります。
また、早い時期からコマツにプレエントリーし、マイページを持っておくと会社説明会や1dayインターンシップのお知らせなどが来ます。2週間のインターンに参加しなかった人はせめて1fayインターンシップに参加しておくことで志望度のアピールができるでしょう。
採用大学と人数
コマツの2021年度の採用大学は以下の通りです。
| 大阪大 | 13 |
| 金沢大 | 10 |
| 横浜国立大 | 9 |
| 明治大 | 9 |
| 東京工業大 | 8 |
| 早稲田大 | 8 |
| 立命館大 | 8 |
| 同志社大 | 7 |
| 東京農工大 | 6 |
| 東京理科大 | 5 |
| 京都大 | 4 |
| 広島大 | 4 |
| 北海道大 | 3 |
| 東北大 | 3 |
| 群馬大 | 3 |
| 東京大 | 3 |
| 神戸大 | 3 |
| 九州大 | 3 |
| 茨城大 | 2 |
| 筑波大 | 2 |
| 名古屋大 | 2 |
| 名古屋工業大 | 2 |
| 岡山大 | 2 |
| 大阪府立大 | 2 |
| 芝浦工業大 | 2 |
| 中央大 | 2 |
| 東京電機大 | 2 |
| 日本大 | 2 |
| 立教大 | 2 |
| 金沢学院大 | 2 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
コマツは大阪や金沢に大きな工場（事業所）があることから金沢大学や大阪大学からの人気があり、これらの大学からの採用が多くなっています。この表からは本当に様々な大学からの採用が行われており、学部は機械系が多いと思いますが電気系や化学系、数学系の学生も採用されています。
よって、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によって評価され、求める人物像である自分らしさを面接で発揮しアピールしていくことが最重要です。
平均年収
コマツの平均年収は747万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えるとかなり高い給与水準となっています。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、コマツにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
コマツは建設機械業界で世界2位、日本1位ということもあり、非常に人気な会社です。また、ホワイト企業ランキングでも毎年上位であり、新卒倍率は約25倍であると推定されました。そのため、建機業界の中で日本トップのコマツに興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
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【NECの採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 IT業界の倍率は？
この記事では、IT業界や電気機器業界で日本上位に位置しているNECの新卒採用倍率や利益、平均年収ついてまとめていきます。NECといえば、ソフトウェアでもハードウェアの面でも高い売り上げがあることが特徴的です。また、NECの生体認証システムは世界でも高いシェアを誇っています。
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はじめに
NECはICTを活用した「社会ソリューション事業」に注力しています。今後もICTは大きく進化し、社会やビジネス、人々のライフスタイルに大きなイノベーションをもたらすと予測されています。そこで世界トップクラスのICTアセットを数多く保有しているNECは、それらの技術を進化・融合させることで、「人が生きる、豊かに生きる」ために必要不可欠な「安全」「安心」「公平」「効率」という４つの社会価値を創造していきます。
また、NECは世界中の人々がより豊かに生きる社会を実現したいと考え、「社会ソリューション事業」に注力しています。「社会ソリューション事業」とは、世界的な社会課題やお客さまの経営課題に対して、その本質を見極め、NECのICTアセットを活用して解決することです。人々がより豊かに生きる社会を実現するために、自由な発想でICTを活用し、世界中の社会インフラの高度化を支えていきます。人と地球にやさしい情報社会に向けて、NECはこれからも社会にとっての新たな価値を創造し続けていきます。
さらに、NECは海外向け事業の拡大にも力を入れ、それぞれの地域ごとに、その特性やニーズに合った製品やサービスを創り出しています。指紋認証などのバイオメトリクス（生体認証）を活用した出入国管理や、先進的なスマートシティプロジェクトへの参画、リテール向けのＩＴサービス事業など、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造する「社会ソリューション事業」をグローバルに推進しています。
このように、NECは、少子高齢化や資源問題、自然災害などグローバル規模の社会問題を解決するために、磨き抜いたICTソリューションを提供することで、人々が豊かな暮らしを送ることができるよう力を尽くしています。「社会に貢献したい」「国家規模のインフラ開発に携わりたい」NECには、様々な夢を抱く社員が、世界のさらなる発展を願い、海底から宇宙に至る広大なフィールドで躍動しています。そして、あらゆる業界と、地域の人々と「共創」することで、イノベーションを生み出し、新たな価値を創造しています。100年先を見据え、遥かな未来の礎を、ともに築き上げていく。そんな仕事に、ワクワクする未来を実現することを望んでいる会社です。
NEC
売上高と利益
NECの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらはNECの売上高と利益になっています。
過去3年間を見ると、NECの売上高はほぼ一定となっています。そのため、非常に安定な企業であるといえます。また、利益についてもやや変動はあるもののほぼ一定であり、2021年はやや上昇しています。
NECは今後売り上げと利益を伸ばしていくために生体認証以外の事業で世界レベルのシェアを勝ち取るシステムを作っていくことが必要であるとも考えられます。また、競合他社である他のIT企業やSIer企業に対抗し、日本国内で上位に食い込んでいくためにはより事業を拡大していく必要があります。
求める人物像
NECの採用ホームページには、
どんな大きな夢に挑むか、選ぶ自由があなたにはある。
常識や前例などにとらわれず、新しいことにチャレンジして欲しい。
さぁ、遠慮はいらない。 NECという場を活かし、あなたの夢を実現させよう。
そして、我々と一緒に社会に新しい価値を創造していこう。
NECはあなたの挑戦に寄り添います。
というメッセージが書かれています。
また、求める人物像は、
”柔軟性を持ち、チャレンジしていける方”
これまでのやり方にこだわらず、新たな取り組み・仕組みを仕掛けていく心構えを持った方
”社会を支える”ことに熱意を持つ方”
社会のインフラをより良いものにしていく使命に共感いただける方
という二つの観点が書かれています。
このことから、新しいビジネスや事業にいつでも果敢に挑戦していける人材や日本の生活やインフラをもっと便利により良くしていきたいという想いがある方が求められているという事が分かります。
これらの点から、ESや面接で「挑戦できる力」やNECに入社して「どのような社会をよりよくしていきたいか」をしっかりと述べる必要があります。これを参考にして本選考を攻略し、内定をつかみ取ってください。他には、NECの企業理解を深めるために、日立製作所や富士通、NTTデータなどの競合他社についても調べておくことが重要です。
また、面接は準備が本当に一番大切です。なるべく多くの質問に対する回答集を作っておきましょう。
また、ESは何度も書き直すことが重要です。友人や就職支援の先生などに添削してもらい、ブラッシュアップを重ねていくことで最高の文章を作ることができます。指定の文字数でいかに濃く伝えたいことを伝えれるかが大切です。
新卒倍率
次はNECの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
NECの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：600名
- プレエントリー候補リスト登録人数：7250名
このデータをもとに計算すると、NECの採用倍率は12倍となります。
NECは近年採用人数が上昇しており、21年卒は500名、22年卒550名、23年度は600名採用予定なので、倍率は少し下がります。。さらに、NECは新卒年収1000万を導入しており、年功序列をやめ、新卒入社の社員にもかかわらず1年目から1000万円もらうことができます。
私個人の意見ですが、この施策についてはメリットのほかにデメリットもあると考えています。メリットとしては、やはり新卒の人気が高まる事です。ただ、デメリットとしては、入社初期に1000万をもらうためにNECに入社した優秀な学生がすぐに転職してしまったりすることです。また、新卒1000万とすることでNECを受けたいという学生が増えますが、逆を言うとこの施策をしないと優秀な学生が集まりにくい状況になっているともとらえられます。そのため、給与以外の福利厚生などの待遇面でもより魅力的なある企業にしていく必要があると思います。
一方、就活生にとっては、新卒から1000万円もらえることで非常に人気な会社となります。そのため、本選考の前のインターンの時期から競争は始まっており、エントリーシートの対策や面接の対策をしっかり行い、合格のためには就職活動に真摯に取り組む必要があります。それでも落ちてしまうことがあると思います。そんなときは、ただ縁がなかったとすぐに切り替えましょう！！時には切り替えも重要です。
採用大学と人数
NECの2021年度の採用大学は以下の通りです。
| 早稲田大 | 46 |
| 明治大 | 31 |
| 慶應義塾大 | 29 |
| 中央大 | 25 |
| 法政大 | 18 |
| 東北大 | 16 |
| 同志社大 | 16 |
| 東京都市大 | 14 |
| 芝浦工業大 | 13 |
| 東京理科大 | 13 |
| 立命館大 | 12 |
| 横浜国立大 | 11 |
| 東京工業大 | 10 |
| 大阪大 | 10 |
| 九州大 | 10 |
| 立教大 | 10 |
| 関西学院大 | 10 |
| 北海道大 | 9 |
| 千葉大 | 9 |
| 東京大 | 9 |
| 上智大 | 9 |
| 東海大 | 9 |
| 東京電機大 | 9 |
| 日本大 | 9 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
そのため、NECには学歴フィルタは存在しないと考えられます。また、早稲田大学や明治大学、慶應義塾大学などの東京都有名私立大学からの採用人数が多くなっていますが、その他にも非常に多くの全国の大学から採用が行われています。
よって、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によって評価され、求める人物像である「挑戦力」と「使命感」を面接で発揮しアピールしていくことが最重要です。
平均年収
NECの平均年収は815万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも約2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。また、新卒年収1000万施策を行っており、新卒入社の学生にとっては人気であると思います。
そのため、給与の面でも待遇が良く、人気企業であることが分かります。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NECにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
NECは非常に人気な会社であり、新卒倍率は約12倍であると推定されました。そのため、IT業界の中で日本トップのNECに興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
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