【東京電力の採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 通信業界の倍率は？
この記事では、電力業界で日本で1番人口が集中する地域の電力流通を支えている東京電力の新卒採用倍率や利益、平均年収ついてまとめていきます。
スポンサーリンク
はじめに
東京電力は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約３０％です。水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、お客様との接点窓口となる営業部門などがあり、その連携によってお客様へ電気をお届けしています。電気は人々の生活を支える重要なインフラです。社会貢献の意味で大変やりがいの得られる仕事に取り組めます。また、東京電力グループは首都圏を中心とした電力供給など、エネルギーサービスを展開しています。エネルギー産業は人口減少・高齢化、脱炭素化、分散化、自由化、デジタル化という5つの要因によって大きな変革期を迎えています。東京電力グループはコアであるエネルギー事業の強みをしっかりと磨き込みながら、エネルギー業界のリーディングカンパニーとして東京電力だからこそできるビジネスを追及する事で新たな成長事業へ挑戦し、事業領域を拡大する事で稼ぐ力を創造し、生み出した付加価値を社会へ還元することでゆたかで快適な環境の実現に貢献することを目指しています。
東京電力
売上高と利益
東京電力の売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらは東京電力の売上高と利益になっています。
過去3年間を見ると、東京電力の売り上げと利益は徐々に減少していっています。
これはコロナ化によることやオーストラリアの炭の高騰化による火力発電電力の高騰の影響が関係しています。また、ウクライナ情勢の緊迫化に伴う2～3月の卸電力価格の高騰も影響したことにより、利益が減少したことが考えられます。
求める人物像
東京電力は、採用ホームページに
事業を支える
主役は「人」である
このような事業の変革と創造を支えるのは人です。未来を切り拓き，お客さまの期待を超える価値をお届けするための原動力は，社員一人ひとりが持つエネルギーなのです。「社員一人ひとり」が会社にとってかけがえのない財産であり，“主役”であると考えています。
東京電力グループは，「自律心」「情熱」「多様性」を大切にしています。 みなさんは，仕事を進めていくなかで“最もエネルギーが湧き，力を発揮できる瞬間”とはいつだと考えますか。 私は，お客さまや社会のために自分がどのように貢献できるかを「自律的」に考え，「多様」な価値観を持つ人と議論をしながらお互いに高め合い，「情熱」をもって挑戦して成し遂げたとき，そして，お客さまや仲間から「ありがとう」という言葉を掛けていただいたときだと思います。
まもなくみなさんも「ありがとう」という言葉をもらうことで，自分が携わっている仕事へのやりがいを感じ，次のステップに立ち向かうエネルギーが湧きあがってくる感覚を実感していただけるのではないでしょうか。
変革への挑戦を通して東京電力グループの“主役”に
東京電力グループには，みなさんの力や可能性を最大限に活かすことができる３つの環境が整っています。
ひとつめに，能力やキャリア開発を自らデザインして成長できる「自ら挑戦・選択できる環境」。ふたつめに，働きがいとワークライフバランスの向上につなげ，新しい仕事の進め方を創造できる「自ら働き方をデザインできる環境」。そして最後に，自分らしさを最大限に発揮し，新たな価値を創造できる「自分らしく働ける環境」。 このような環境のもとで，「安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」というミッションの達成に向けて私たちは事業に取り組んでいます。
「自律心」「情熱」「多様性」という人財像に共感していただき，取り巻く環境の大きな変化をチャンスや挑戦と捉えることのできる方は，ぜひ東京電力グループで私たちと一緒に仕事をしませんか。
東京電力グループだからできる挑戦，東京電力グループにしかできない挑戦があります。 大きな変革にも恐れずに果敢に挑戦し，これからのエネルギーを一緒に切り拓いていきませんか。東京電力グループの“主役”となっていくみなさんとの出会いを，心から楽しみにしています。
というメッセージが書かれています。
このことから、東京電力は自分自身で考えて行動することができる「自律心」、仕事に熱心に取り組める「情熱」、様々な仕事に取組みいろいろな成果を上げれる「多様性」が求められています。
現在、電力が圧迫していることなど東京電力管内では様々な課題が残されています。そのため、東京電力では、これらの問題に立ち向かっていき解決して成果を出す人材を求めているという事が分かります。
これらの点を参考にして本選考を攻略し、面接の準備などを行ってください。
面接は準備が本当に一番大切です。なるべく多くの質問に対する回答集を作っておきましょう。
また、ESは何度も書き直すことが重要です。友人や就職支援の先生などに添削してもらい、ブラッシュアップを重ねていくことで最高の文章を作ることができます。指定の文字数でいかに濃く伝えたいことを伝えれるかが大切です。
また、東京電力の企業理解を深めるために、競合他社についても調べておくことが重要です。東京電力の競合他社としては日本の電力会社である中部電力や関西電力があります。これらの企業についても調べておき、そのうえで「なぜ東京電力なのか？」を選考で答えられると評価が上がると考えられます。
新卒倍率
次は東京電力の新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
東京電力の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：300名
- プレエントリー候補リスト登録人数：4932名
このデータをもとに計算すると、東京電力の採用倍率は16倍となります。
この値からは、東京電力の倍率は約16倍であることが分かります。
また、東京電力は毎年300名前後を採用しており、就活生からの人気も毎年変化するため倍率は年によっては高くなることもあります。新卒の倍率は予測することが難しいですが、今回予想した16倍という数字を考え16人のうちの1人に入れるように選考対策を行う必要があります。
就活生にとっては、本選考の前のインターンの時期から競争は始まっています。エントリーシートの対策や面接の対策をしっかり行い、合格のためには就職活動に真摯に取り組む必要があります。それでも落ちてしまうことがあると思います。そんなときは、ただ縁がなかったとすぐに切り替えましょう！！時には切り替えも重要です。
採用大学と人数
東京電力の2021年度の採用大学は以下の通りです。
| 大学 | 採用人数 |
| 東京理科大 | 25 |
| 日本大 | 20 |
| 早稲田大 | 20 |
| 東京大 | 16 |
| 明治大 | 12 |
| 東北大 | 10 |
| 大阪大 | 10 |
| 東京都市大 | 10 |
| 東京工業大 | 9 |
| 法政大 | 9 |
| 京都大 | 8 |
| 九州大 | 8 |
| 東海大 | 8 |
| 芝浦工業大 | 7 |
| 筑波大 | 6 |
| 東京農工大 | 6 |
| 長岡技術科学大 | 6 |
| 青山学院大 | 6 |
| 新潟大 | 5 |
| 名古屋大 | 5 |
| 神戸大 | 5 |
| 慶應義塾大 | 5 |
| 東京電機大 | 5 |
| 立教大 | 5 |
| 立命館大 | 5 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。特に、東京の大学が多い傾向があります。また有名な大学や地方私立大学も羅列されていますね。
このことからも東京電力には学歴フィルタは存在せず新卒採用が行われてることが分かります。東京理科大学や日本大学の採用人数が多くなっていますが、その他にも非常に多くの全国の大学から採用が行われています。
よって、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によって評価され、求める人物像である「自律心」「情熱」「多様性」を面接で発揮しアピールしていくことが最重要です。
平均年収
東京電力の平均年収は819万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
そのため、給与の面でも待遇が良く、人気企業であることが分かります。この値は日本の電力業界の中でも上位に位置しており、給与の面は充実しています。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、東京電力における利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
東京電力は電力業界の中で非常に人気な会社であり、新卒倍率は約16倍であると推定されました。そのため、電力業界の中で日本トップの東京電力に興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
スポンサーリンク
【NTTドコモの採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 通信業界の倍率は？
この記事では、通信業界であり携帯キャリアの顧客数で日本1位のNTTドコモの新卒採用倍率や利益、平均年収ついてまとめていきます。
スポンサーリンク
はじめに
ドコモといえば、携帯電話やスマートホンを一番に思い浮かべるとおもいますが、ドコモが行っている事業はそれだけではないんです。ドコモは主に3つの事業を行っていて、
- モバイル事業
- スマートライフ事業
- 法人ソリューション事業
を行っています。
モバイル通信事業では、携帯電話サービス（LTE（Xi）サービス、FOMAサービス）、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売などのネットワーク関連の事業を行っています。モバイル通信事業においてドコモの携帯回線契約数は日本一位であり、8263万人がドコモの回線を契約して使用しています。
スマートライフ事業では、動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなどの日常生活を便利にしていくようなサービスの開発を行う事業を行っています。こちらの事業では現在、d払いなどの決済サービスが拡大しており、特にdポイントクラブ会員数は8195万人います。また、地球温暖化に対する施策も多く行っており、2020年度には温室効果ガスを4123万トン削減することに成功しています。
法人ソリューション事業では、ネットワークサービス、ボイス＆ビデオコミュニケーションサービス、アプリケーションサービス、クラウド・SIサービスなどの事業を行っています。ドコモはSDGsにも積極的に取り組んでおり、ICTを用いて教育や医療、地域創生、復興などの課題解決を行っています。
このように、ドコモは「新しいコミュニケーション文化を創造する」会社として、モバイル事業とスマートライフ事業を展開しています。モバイル×医療・金融・農業…ドコモのビジネスフィールドは無限大であり、多くの人の生活を豊かにするために、人・モノ、モノとモノなどあらゆるものを繋ぐ「コミュニケーション」を通じて、世界にイノベーションを起こしていくことを目指す会社です。このような多岐に渡る分野の事業を行っているため、ドコモに入社すると世の中の課題を解決したり世の中のシステムを便利にすることができ、非常にやりがいのある仕事に携われると思います。
そんなドコモですが、就職活動においてはやはり非常に人気な会社であり、毎年高倍率な選考となっています。
そこでこの記事では、NTTドコモの採用大学や求める人物像、新卒の倍率などをまとめていき、通信業界やNTTグループに興味がある方に参考になるような情報を書いていきます。
企業研究にもなると思います。是非ご覧ください！
またドコモのインターン情報についてまとめた記事はこちらになります！
ドコモは倍率が高いため、インターンシップなどで早い時期から志望度をアピールしていくことも重要です。こちらも是非ご覧ください。
NTTドコモ
売上高と利益
NTTドコモの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらはドコモの売上高と利益になっています。
過去3年間を見ると、ドコモの売上高はほぼ一定となっています。そのため、非常に安定な企業であるといえます。また、利益についてもほぼ一定であり、2020年度はやや上昇しています。ドコモは今後売り上げと利益を伸ばしていくためにモバイル事業以外にも上記で述べたような新しい事業に取組み、それを拡大しています。新規事業でいうと、「ドコモでんき」などがありますが本当に幅広い事業を行っています。これは競合他社であるKDDIやソフトバンクにはない特徴であり、NTTグループの中でもここまで幅広い事業を行っているのはドコモだけです。
また、モバイル事業においても大容量プランである「ahamo」のサービスを開始していますし、ドコモから他社に乗り換える人の足止めも行っています。よって、今後は少しずつ利益と売り上げを向上させていくと考えています。
求める人物像
NTTドコモ、採用ホームページに
ドコモの仕事、それは「つなぐ」をつくること。
28年前、私たちがはじめてつないだのは、人と人との距離、いわゆるケータイです。
今ではあたりまえとなったケータイも、当時は、いつでもどこにいても話したい人同士を「つなぐ」画期的なものでした。
ケータイは、インターネット、おサイフ、エンターテインメントなどあらゆるものをつなげ、手のひらのうえで可能性を広げてきました。
しかし、ケータイはドコモにとって「つなぐ」ためのひとつの手段。
農業やヘルスケア、交通など「つなぐ」ことが新たな価値を生み出す他分野への広がりが、はじまっています。
これからドコモは、“5G・AI・デバイス“の技術を革新することによって、産業・文化・社会のあらゆる側面を大きく変化させていきます。
世の中になかったものを生み出そうとする時、これまでも数え切れないほどの壁が立ちはだかりました。
でもそこで諦めれば、新しいライフスタイルや社会をつくり、世界を変えることはできません。
困難が訪れた時こそ、未来そして自分を信じ、あきらめずに乗り越えていく「挑戦心」と「行動力」が必要です。
「挑戦心」とは、技術革新の最前線でその変化を楽しみ、新しいコミュニケーション文化の世界を作るという、答えのない困難にチャレンジするマインド。
「行動力」とは、思い描く世界を実現するために自らアクションを起こし、最後までやり遂げる力。
ドコモには「挑戦心」と「行動力」を大切に育て、その先にある夢を実現するための、最大限のサポートを行う環境、数え切れないほどの経験値があります。
日本と世界を支えたい。
未来のあたりまえをつくりたい。
まだ見ぬ新しい何かを生み出したい。
夢の形は、決してひとつではありません。
あなたが、あなたの夢に向かって、強く踏み切る一歩のために、ドコモがあります。
高く、遠く、大きく跳び出せ。
意欲あふれるあなたをお待ちしています。
というメッセージが書かれています。
このメッセージからもわかるようにドコモは「挑戦心」と「行動力」を持ち合わせた人物を求めています。そのため、ドコモの本選考でのエントリーシート(ES)の項目は「学生時代に挑戦したこと」「ドコモでかなえたい夢」の二つの項目が聞かれます。
「学生時代に挑戦したいこと」では、学生時代にどのようなことに挑戦したのか、そしてその挑戦をした時にどのような行動をとったのかという過程を詳細に記述することが求められます。挑戦をして得られた結果が大きいかどうかではなく、挑戦に対してどのような行動をとったかが重要視されます。
また、「ドコモでかなえたい夢」に関しては、入社してからどのような挑戦をしたいか、そしてそのためにどのようなキャリアプランを歩んでいきたいかや、なんでドコモでその挑戦がしたいかについて詳細に記述しておく必要があります。
さらに、面接においても1次面接や2次面接ではジョブマッチング面談といって人事社員ではなく現場で働く社員の方に面接をしてもらいます。そこでは、実際にESで記載した「ドコモでかなえたい夢」をかなえることができるかや、なんでドコモを選んだかを聞かれ、社員の方の意見を聞くこともできます。また質問する時間もあるため今後の選考で聞かれることや改善したほうがいい点なども聞くことができるかもしれません。ただ、注意点としては、ジョブマッチング面談といわれますが、しっかりとした面接であり選考されるので対策が必要です。
これらの点を参考にして本選考を攻略し、内定をつかみ取ってください。
面接は準備が本当に一番大切です。なるべく多くの質問に対する回答集を作っておきましょう。
また、ESは何度も書き直すことが重要です。友人や就職支援の先生などに添削してもらい、ブラッシュアップを重ねていくことで最高の文章を作ることができます。指定の文字数でいかに濃く伝えたいことを伝えれるかが大切です。
また、ドコモの企業理解を深めるために、競合他社についても調べておくことが重要です。ドコモの競合他社としては日本3大キャリアであるソフトバンクとKDDIです。また、近年楽天モバイルも通信エリアを拡大したり事業拡大しているので、KDDI、ソフトバンク、楽天モバイルについても調べておき、そのうえで「なぜドコモなのか？」を専攻で答えられると評価が上がると考えられます。
新卒倍率
次はドコモの新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
NTTドコモの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：400名
- プレエントリー候補リスト登録人数：14413名
このデータをもとに計算すると、NTTドコモの採用倍率は36倍となります。
この値からは、ドコモの倍率は約30倍であることが分かります。
また、ドコモは毎年400名前後を採用しているため倍率は都市によっては高くなることもあります。さらに、2022年にはNTTドコモはNTTコミュニケーションズをグループ化し一括採用とすることを発表したため、NTTコミュニケーションズを志望する人はNTTドコモにエントリーする必要があります。そのため、24卒以降の方は倍率がかなり増加する可能性も考えられます。予測は難しいですが、今の予想される30倍という事を考え30人のうちの1人に入れるように選考対策を行う必要があります。
就活生にとっては、本選考の前のインターンの時期から競争は始まっています。エントリーシートの対策や面接の対策をしっかり行い、合格のためには就職活動に真摯に取り組む必要があります。それでも落ちてしまうことがあると思います。そんなときは、ただ縁がなかったとすぐに切り替えましょう！！時には切り替えも重要です。
また、以下にドコモの新卒採用人数の推移を示しておきます。参考にしてみてください。
このように、ドコモはここ数年採用人数が400名前後となっています。24卒の採用人数はまだ公表されていませんが（2022年6月現在）、NTTコミュニケーションズと合併することもあり500名ほど採用されると考えています。
採用大学と人数
ドコモの2021年度の採用大学は以下の通りです。
| 大学 | 採用数 |
| 早稲田大学 | 35 |
| 慶応義塾大学 | 33 |
| 同志社大学 | 22 |
| 東京理科大学 | 16 |
| 立命館大学 | 15 |
| 明治大学 | 14 |
| 名古屋大学 | 10 |
| 大阪大学 | 10 |
| 神戸大学 | 10 |
| 東北大学 | 9 |
| 東京工業大学 | 9 |
| 横浜国立大学 | 9 |
| 上智大学 | 9 |
| 立教大学 | 9 |
| 関西学院大学 | 9 |
| 九州大学 | 8 |
| 東京大学 | 7 |
| 金沢大学 | 7 |
| 京都大学 | 7 |
| 広島大学 | 7 |
| 青山学院大学 | 7 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
ドコモには学歴フィルタは存在せず100を超える大学から採用が行われています。早稲田大学や慶應義塾大学の採用人数が多くなっていますが、その他にも非常に多くの全国の大学から採用が行われています。
よって、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によって評価され、求める人物像である「挑戦力」と「行動力」を面接で発揮しアピールしていくことが最重要です。
平均年収
NTTドコモの平均年収は870万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2倍ほど高く、かなり高い給与水準となっています。
そのため、給与の面でも待遇が良く、人気企業であることが分かります。この値はNTTグループ内でも上位に位置しており、人気差がうかがえます。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NTTドコモにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
ドコモは非常に人気な会社であり、新卒倍率は約30倍であると推定されました。そのため、通信業界の中で日本トップのドコモに興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
スポンサーリンク
【博報堂・博報堂ＤＹメディアパートナーズの採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 広告業界の倍率は？
スポンサーリンク
はじめに
この記事では、広告業界で日本1位を争っており、就活生にとっても非常に人気であり有名である博報堂についてまとめていきます。
博報堂は、「生活者発想」と「パートナー主義」のもとにクライアントの課題解決を行っています。また、博報堂ＤＹメディアパートナーズという企業は「メディア効果をデザインする」という事業を行っており、博報堂と博報堂ＤＹメディアパートナーズは、互いの得意とする領域を中心に、広告ビジネスというフィールドにおいて協力して仕事を進め、世の中を動かしています。
博報堂は「生活者発想」と「パートナー主義」というふたつのフィロソフィーのもとで、日々革新を続けています。高い創造力を持つプロフェッショナルがチームを編成し、広告領域のみならず、戦略構築から社会的なムーブメントの創出まで、あらゆる領域においてクライアントの皆様の課題解決をお手伝いしています。博報堂グループとして戦略、企画、実施の体制を国内外に整え、クライアントのマーケティング活動全体の最適化を実現する「次世代型の統合マーケティングソリューション」を提供しています。
また、博報堂ＤＹメディアパートナーズは、「博報堂」、「大広」、「読売広告社」の3つの広告会社のメディア機能を統合して設立された「総合メディア事業会社」です。博報堂ＤＹグループのメディアビジネス、コンテンツビジネスを担い、同領域におけるプラニング、プロデュース、バイイング、トラフィック、ナレッジを主要な機能として駆使し、広告主、媒体社、コンテンツホルダーに対し、最適な課題解決力を提供しています。博報堂DYメディアパートナーズは「生活者」を読者・視聴者・観客として捉え、消費者・顧客へとつなげていく新しいメディア価値の創造を行っています。このようにメディアを広義に捉え、「メディア効果をデザインする」ことが博報堂DYメディアパートナーズの目指すメディア・コンテンツビジネスです。
博報堂グループはビジョンとして、「未来を発明する」を掲げており、上述したような事業を行っていますが、広告業界という事もあり就活・新卒でも非常に人気企業となっています。
そこでこの記事では、博報堂の採用大学や求める人物像、新卒の倍率などをまとめていき、広告業界に興味がある方に参考になるような情報を書いていきます。
企業研究にもなると思います。是非ご覧ください！
博報堂
売上高と利益
博報堂の売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
こちらは博報堂の売り上げ高と利益になっています。
過去3年間を見ると、博報堂は売り上げを落としています。この原因としては、コロナによる影響が考えられます。また、広告代理店としてCM業を行っていると博報堂にとっては、若者のテレビ離れも少々痛手となっています。一方で、利益はコロナ化となった2020年度から2021年度にかけては減少してしまったものの、2022年3月には利益を増加させることに成功しています。この理由としては、博報堂は広告事業以外にも東京五輪の関連業務や官公庁のBPO案件が伸びたことがあります。
求める人物像
博報堂は、採用ホームページに
博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズでは、学生の皆さんの“等身大の個性”を求めています。
今年、「答えは、きみの中にある。」という言葉を主役にしました。
この言葉は、私たちが年齢や職種に関係なく「どう考える？」と語り合う風土
や、個性を歓迎し尊重し合う文化があることを表現しています。
そして、無限の可能性を持つ学生の皆さんが、
「もしもこの会社で働いたら、どんなことができるだろう」と
楽しく想像してみてほしいという願いを込めています。
ぜひ、自身を投影しながら、未来の自分を想像してもらえたらと思っています。
そのうえで、皆さん一人ひとりが、前向きに等身大の個性を表現できるように
博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズは
透明性と公平性のある採用活動に最大限チャレンジします。
先が見えない不安を感じないよう「選考フローを開示」し、
誰もが社員と対話できるよう「全学生へのOBOG訪問機会を創出」、
自分らしさを考えられるよう「ガクチカではなく個性を言葉にするES」を準備しました。
就職活動は本来、
学生の皆さんが「働く未来の自分を探しにいく活動」だからこそ、
テンプレート通りの受け答えは必要ありません。
あなたがゆずれないもの、あなただけのこだわり、揺るがない原動力、
その「あなたらしさ」を一緒に話しましょう。
誰も見たことがない景色を目指しています。
というメッセージが書かれています。
このメッセージからは、博報堂は個性豊かな学生を求めていることが分かり、自分自身の個性を選考時にアピールしていくことが重要であると考えられます。
また、様々な年代の方と話すことができるコミュニケーション力や対話力、さらにはこの会社で働いて何をしたいかを考えているかどうかのキャリアプランが明確であるかどうかなどについても重要になってくると考えられます。
さらに、世の中の課題に応えるため事業領域はどんどん拡大していっており、入社後に挑戦したいことについて考えておき、それが会社にとってどんなメリットがあるのかまで熱意をもって言えれば博報堂に採用される可能性はぐっと上がると思います。
広告業界で世の中をもっとよりよく便利にしていきたい方は、ぜひその思いを本選考で伝えてください！！
新卒倍率
次は博報堂の新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
博報堂の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：150名
- プレエントリー候補リスト登録人数：48993名
このデータをもとに計算すると、博報堂の採用倍率は327倍となります。
この値からは、博報堂の倍率は約300倍であることが分かります。
競合他社である電通は倍率が約60倍であると以下の記事で解説しました。
広告業界に興味がある方は是非こちらもご覧ください。
また、博報堂の倍率については、あくまでもこれはリクナビのプレエントリー候補者のデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。そのため、実際にエントリーする人はこの人数より少なく、もう少し倍率が低い可能性もあります。しかしそれでもかなりの数の学生がエントリーすると考えられるので少なくとも倍率は200倍を超えると考えていたほうがいいと思います。学生にとっては広告業界で働くことあこがれもあるためは人気であり、新卒採用の倍率も高くなることが考えられます。この博報堂の200倍以上ある倍率は他の企業と比較しても高すぎるため難易度もはるかに高いです。
300人の中の1人に入り内定を得るためにも、本選考の前のインターンの時期から競争は始まっています。エントリーシートの対策や面接の対策をしっかり行い、合格のためには就職活動に真摯に取り組む必要があります。それでも落ちてしまうことがあると思います。そんなときは、ただ縁がなかったとすぐに切り替えましょう！！
時には切り替えも重要です。
採用大学と人数
博報堂の採用大学は以下の通りです。
| 大学 | 採用数 |
| 慶応義塾大学 | 40 |
| 早稲田大学 | 18 |
| 東京大学 | 12 |
| 京都大学 | 8 |
| 上智大学 | 6 |
| 一橋大学 | 4 |
| 明治大学 | 4 |
| 立教大学 | 4 |
| 東京工業大学 | 3 |
| 青山学院大学 | 3 |
| 同志社大学 | 3 |
| 北海道大学 | 2 |
| 筑波大学 | 2 |
| 東京外国語大学 | 2 |
| 九州大学 | 2 |
| 中央大学 | 2 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
学歴フィルタが存在するかは不明ですが、早稲田大学や慶應義塾大学からの採用人数が極めて多く早慶は優遇されている可能性があります。
しかし、その他にも様々な大学、大学群から採用されているため、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によっては採用されているようです。
また、広告業界であるため、イラストの扇子などが問われることもあり、美術系や芸術系の大学からも採用されていることが分かります。
平均年収
博報堂の平均年収は1090万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2.5倍以上高く、かなり高い給与水準となっています。
そのため、給与の面でも待遇が良く、人気企業であることが分かります。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、博報堂における利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
博報堂はレベルが高く、非常に人気な会社であり、新卒倍率は約300倍であると推定されました。そのため、広告業界の中で日本トップの博報堂に興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、内定をとれるようにがんばってください！健闘を祈っております。
スポンサーリンク
【電通の採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較 広告業界の倍率は？
スポンサーリンク
はじめに
この記事では、広告業界で日本1位を争っており、就活生にとっても非常に人気であり有名である電通についてまとめていきます。
電通は、コミュニケーション領域を中核とし、広告主やメディア・コンテンツ企業をはじめとする顧客の経営課題・事業課題の解決から、マーケティング・コミュニケーションの実施までの全てを事業領域とし、日本のみならずグローバルな市場においてベストな統合ソリューションを提供する会社です。
また、電通は新たな価値の創造と変革を導く会社となっており、単なる広告会社ではなくなっています。人のアイデア次第では無限の可能性を持つのが電通のビジネスです。
電通では、広告宣伝にとどまらず商品開発や事業課題の解決など、広告という枠やメディアの壁、国境までも自由に超えて昨日までなかったアイデアで人の心に響くベストなソリューションを生み出すことを目指しています。
このような特徴を持つ電通ですが、就活でも非常に人気となっています。
そこでこの記事では、電通の採用大学や求める人物像、新卒の倍率などをまとめていき、広告業界に興味がある方に参考になるような情報を書いていきます。
企業研究にもなると思います。
電通
売上高と利益
電通の売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
電通は過去3年間において売上高はあまり変化がありません。一方、利益は安定しておらず、2020年と2021年は大幅な赤字でしたが、2022年に黒字経営に回復しました。電通の赤字経営となってしまった理由としてはコロナ化で世界の広告市況が悪化したためだといわれています。しかし、2022年には黒字に回復し、約2400億の利益を上げることができました。
求める人物像
電通は、誰も見たことがない景色を目指しています。
そのため電通は、
- すべての人の「できない」を、「できる」に変えていきたい
- スポーツを通して、この社会を変えていきたい
- 地元のピンチを、アニメの力で救いたい
- AIと社会の新しい関係を築く
- 最高の大会を、最高の熱量で届けたい
など、スポーツの世界やAI技術を用いた未来の世界、地方が活性化する世界などで新しい景色を目指して事業に取り組んでいます。
そのため、電通は世の中の課題を解決するためのアイデアを出し、それを最後までやり遂げられる力(実現力)を持っている人を求めています。
現在、世の中の多様化する課題に応えるため電通の事業領域は拡大しています。そのため、電通に入社後は社内にある多様な事業領域で、各領域の強みを身につけながら一人ひとりに合ったキャリアをつくることができます。
広告業界で世の中をもっとよりよく便利にしていきたい方は、ぜひその思いを本選考で伝えてください。
新卒倍率
次は電通の新卒採用倍率について見ていきます。ここではリクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
電通の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：115名
- プレエントリー候補リスト登録人数：7386名
このデータをもとに計算すると、電通の採用倍率は64倍となります。
この値からは、電通の倍率は約60倍であることが分かります。
しかし、あくまでもこれはリクナビのプレエントリー候補者のデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。そのため、実際にエントリーする人はこの人数より少なく、もう少し倍率が低い可能性もあります。そのため、50倍～60倍ほどの倍率が妥当であると考えています。
学生にとっては広告業界や、その中でも電通は人気であり、新卒採用の倍率も高くなることが考えられます。
60人の中の1人に入り内定を得るためにも、エントリーシートの対策や面接の対策を行い就職活動に真摯に取り組む必要があります。
採用大学と人数
電通の採用大学は以下の通りです。
| 大学 | 採用数 |
| 慶応義塾大学 | 25 |
| 早稲田大学 | 15 |
| 東京大学 | 9 |
| 京都大学 | 5 |
| 明治大学 | 5 |
| 東京工業大学 | 4 |
| 一橋大学 | 4 |
| 大阪大学 | 4 |
| 青山学院大学 | 4 |
| 上智大学 | 4 |
| 武蔵野美術大学 | 4 |
| 立教大学 | 3 |
| 筑波大学 | 2 |
| 駒澤大学 | 2 |
| 法政大学 | 2 |
| 同志社大学 | 2 |
| 北海道大学 | 1 |
| 北海道教育大学 | 1 |
| 東北大学 | 1 |
| 千葉大学 | 1 |
| 横浜国立大学 | 1 |
| 京都工芸繊維大学 | 1 |
| 神戸大学 | 1 |
| 札幌市立大学 | 1 |
| 東京都立大学 | 1 |
| 金沢美術工芸大学 | 1 |
| 神戸市外国語大学 | 1 |
| 長崎県立大学 | 1 |
| 学習院大学 | 1 |
| 芝浦工業大学 | 1 |
| 多摩美術大学 | 1 |
| デジタルハリウッド大学 | 1 |
| 東京工芸大学 | 1 |
| 東京理科大学 | 1 |
| 日本女子大学 | 1 |
| 立命館大学 | 1 |
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われています。
学歴フィルタが存在するかは不明ですが、早稲田大学や慶應義塾大学からの採用人数が極めて多く早慶は優遇されている可能性があります。
しかし、その他にも様々な大学、大学群から採用されているため、本選考での入社意欲や学生の人柄、アピールなど、個人の頑張り具合によっては採用されているようです。
また、広告業界であるため、イラストのセンスなどが問われることもあり、美術系や芸術系の大学からも採用されていることが分かります。
平均年収
電通の平均年収は1168.8万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりも2.5倍以上高く、かなり高い給与水準となっています。
そのため、電通は給与の面でも待遇が良く、人気企業であることが分かります。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、電通における利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
電通はレベルが高く、非常に人気な会社であり、新卒倍率は64倍であると推定されました。そのため、広告業界の中で日本トップの電通に興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで本選考にエントリーし、60人の中の1人になれるようにがんばってください！
スポンサーリンク
【NTTデータ企業研究】過去3年間の売り上げや利益・平均年収を徹底調査！
スポンサーリンク
はじめに
この記事では、IT企業として日本1位を争っており、就活生にとっても非常に人気であり有名であるNTTデータについてまとめていきます。
NTTデータは、日本最大の専業システムインテグレータとして電子マネーのシステムや自治体の防災システム、企業の情報システムなど社会を根幹から支える多くの「しくみ」を提供し続けている会社です。しかし、いまやNTTデータはは単なるシステムインテグレータにはとどまらず多くのお客様から「IT」を用いてお客様とともに変革を構想し、実現する「変革パートナー」として期待されています。さらに、社会やビジネスに新しい価値を創造すること、「変える力」を次々と生み出し、お客様の期待に応えていくことを通じて新しい「未来」を創り出しています。
このような特徴を持つNTTデータですが、就職活動においても非常に人気であり新卒採用では毎年高倍率となっています。
そこでこの記事では、NTTデータの求める人物像や新卒の倍率など就活の際や企業研究をする際、IT企業の中でもSI分野に力を入れている企業について興味がある方には非常に参考になると思います。
NTTデータ
売上高と利益
NTTデータの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
NTTデータは過去3年間において売上高と利益をそれぞれ伸ばしており、2022年3月期に約2.5兆の売上高、約2100億の利益があったことを発表しています。
NTTデータはNTTのグループ会社であるにもかかわらず、莫大な利益を上げている企業です。NTTデータは日本一のSI企業であり日常生活を便利にするシステムを世の中に多く輩出しています。そのため、IT技術が革新し続けている現在、売り上げや利益も安定して向上していっています。
NTTグループ内でいうと、NTTデータの売り上げはNTTドコモに続いて2番目に位置しています。また、NTTドコモは2022年度にNTTコミュニケーションズをグループ化したためより売り上げが向上します。その中で、NTTデータがNTTグループ内で売り上げ一位を目指していくためにも今後新ビジネスや新システムの提供を行って売り上げを上げていくと考えられます。
求める人物像
NTTデータは、新卒採用ページに考導力・変革力・共創力がある人物を求めていると書かれています。NTTデータでは、自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなる、という意味が込められた「Trusted Global Innovator」というGroup Visionを掲げています。「Trusted Global Innovator」というGroupVisionのもと、NTTデータはITビジネスにおける中心的なイノベーターとしての役割を担い、お客様の夢を実現してきた会社です。
よって、これを今後も実現していくために、
- 社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」
- 最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」
- 多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」
- そして、それらを突き動かす強い意志と情熱
を持った人物を求めています。
そのため、「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させたいという強い思いを本選考のエントリーシートや面接で伝えることが大事であると考えれます。ITを使って世の中をもっとよりよく便利にしていきたい方は、ぜひその思いを伝えてください。
新卒倍率
次はNTTデータの新卒採用倍率について見ていきます。ここでは先ほどと同様に、リクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
NTTデータの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：400名
- プレエントリー候補リスト登録人数：31239名
このデータをもとに計算すると、NTTデータの採用倍率は78倍となります。
この値からは、NTTデータの倍率は約80倍であることが分かります。
しかし、あくまでもこれはリクナビのプレエントリー候補者のデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。そのため、もう少し倍率が低い可能性もあります。
学生にとってはNTTグループの会社は人気であり、その中でもNTTデータは非常に人気な会社であるため、新卒採用の倍率も高くなることが考えられます。
80人の中の1人に入り内定を得るためにも、エントリーシートの対策や面接の対策を行い就職活動に真摯に取り組む必要があります。
採用大学
マイナビによるとNTTデータの採用大学は以下の通りです。
＜大学＞
お茶の水女子大学、愛媛大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜商科大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、金沢大学 、九州工業大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、工学院大学、広島大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、国際基督教大学、埼玉大学、山形大学、実践女子大学、芝浦工業大学、首都大学東京、小樽商科大学、昭和女子大学、上智大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川大学、成城大学、成蹊大学、聖心女子大学、青山学院大学、静岡大学、千葉工業大学、千葉大学、専修大学、創価大学、早稲田大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大分大学、筑波大学、中央学院大学、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、日本女子大学、日本大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北九州市立大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、東京工業高等専門学校
上記の採用大学名からもわかるように、非常に様々な大学から採用が行われているため、学歴フィルタは存在せず、入社意欲や学生の人柄によって採用されているようです。
平均年収
NTTデータの平均年収は828万円となっており、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりもかなり高い水準となっています。また、NTTグループ内でも平均年収は上位に位置しているため人気企業であることが分かります。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、NTTデータにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。
NTTデータは非常に人気な会社であり、新卒倍率は78倍であると推定されました。そのため、日本トップのSI企業に興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで、本選考にエントリーし、80人の中の1人になれるようにがんばってください！
スポンサーリンク
【富士通の採用倍率は？】新卒採用倍率や利益・平均年収を徹底比較！
スポンサーリンク
はじめに
この記事では、IT企業として日本1位を争っており、就活生にとっても非常に人気であり有名である富士通とNTTデータについてまとめていきます。
富士通は、ICT分野において、最先端かつ高性能、高品質を備えた強いテクノロジーをベースに品質の高いプロダクト、電子デバイスおよびこれらを活用した各種サービス（通信システム、情報処理システムなど）の提供によるトータルソリューションを提供している会社です。ICTの進歩は、グローバル規模のネットワーク社会を形成しており、ビジネスを変え、生活を変え、さらに社会そのものを大きく変えつつあります。もはやICTなしには、私たちの社会は成立し得なくなっている時代です。富士通は、このICTインフラを支える企業として、誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献し、常にICTの新しい可能性を追求して新しい価値を創造し続け、世界中の人々に提供することによって、豊かで夢のある未来の実現を目指しています。
NTTデータは、日本最大の専業システムインテグレータとして電子マネーのシステムや自治体の防災システム、企業の情報システムなど社会を根幹から支える多くの「しくみ」を提供し続けている会社です。しかし、いまやNTTデータはは単なるシステムインテグレータにはとどまらず多くのお客様から「IT」を用いてお客様とともに変革を構想し、実現する「変革パートナー」として期待されています。さらに、社会やビジネスに新しい価値を創造すること、「変える力」を次々と生み出し、お客様の期待に応えていくことを通じて新しい「未来」を創り出しています。
このような特徴を持つ富士通とNTTデータですが、就職活動においても非常に人気であり新卒採用では毎年高倍率となっています。
そこでこの記事では、富士通とNTTデータの求める人物像や新卒の倍率など就活の際や企業研究をする際、IT企業の中でもSI分野に力を入れている企業について興味がある方には非常に参考になると思います。
富士通
売上高と利益
富士通の売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
富士通は直近の2022年3月期に1.7兆の売上高、約9000億の利益があったことを発表しています。
このグラフからは富士通は過去3年で売上高・利益ともに下降気味です。そのため、富士通は今後売り上げ・利益を向上させていくためにより事業を拡大していくことが必要だと分かります。実際に富士通はIT分野を拡大していくために、ハードウェア製造部分の事業を徐々に縮小していっており、特に2022年4月には富士通のグループ会社であるPFUをリコーに売却するといったニュースもありました。このような点から、富士通は今後IT,ICT分野に強く力を入れていき売り上げ利益の巻き返しを図ることが考えられます。
この売上高と利益から富士通は売り上げと利益は過去3年で下降気味であるが、ICT事業拡大により売上と利益を向上させるための施策を実施していることが分かりました。
求める人物像
富士通の求める人物像は、富士通の採用ホームページに
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に
共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、信頼を構築しながら挑戦し続けることができる方
と書かれています。
そのため、富士通に採用されるためには、面接時に入社後に活躍するイメージを面接官に持ってもらうことが重要であると考えられます。このようなイメージを持ってもらうためには、富士通に入社後に「どのような仕事に取り組みたいか」「その仕事に取り組むことで富士通にとってどのような良いことがあるか」を明確にし、それを自分自身の言葉で面接官に伝えることが重要であると考えられます。
新卒倍率
ここでは、富士通の新卒採用倍率について見ていきます。しかし、富士通は正式に新卒の採用倍率を公表していないので、リクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
富士通の新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：750名
- プレエントリー候補リスト登録人数：45041名
このデータをもとに計算すると、富士通の採用倍率は60倍となります。
しかし、あくまでもこれはリクナビのデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。
富士通は750名と他の企業に比べてもかなり多くの人数をとるため、新卒倍率はやや下がりますが、それでも非常に人気な会社であり、新卒採用は約60倍とかなりの高倍率であることが予想されます。そのため、エントリーシートの対策や面接の対策を行い60人の中の1人に入る必要があります。そして、本選考では入社後に挑戦したいことを明確にしておきましょう。
採用大学
マイナビによると富士通の採用大学は「全国国公立私立大学、高等専門学校」となっています。そのため、学歴フィルタなどは存在しないと思われます。
平均年収
富士通の平均年収は803.7万円となっており、高い平均年収となっています。
このことからも、富士通が非常に人気な会社であることが分かります。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、富士通における利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。富士通は非常に人気な会社であり、新卒倍率は約60倍であると推定されました。
そのため、ICT業界、IT業界に興味があり富士通を目指したい方は選考対策をしっかりと行ったうえで、本選考にエントリーし、60人の中の1人になれるようにがんばってください！
スポンサーリンク
【新卒倍率】ソニーとパナソニックの倍率は？ 採用倍率や利益・平均年収を徹底比較！
スポンサーリンク
はじめに
この記事では、電機メーカーで非常に人気であり有名であるソニーとパナソニックについてまとめていきます。ソニーだとPS5やBRAVIA(テレビ)などの有名製品があり、パナソニックだとビエラ(TV)やドライヤー、洗濯機など多くの生活家電を世の中に流通させています。
このようなソニーとパナソニックですが、就職活動においても非常に人気であり新卒採用では毎年高倍率となっています。
そこでこの記事では、ソニーとパナソニックの求める人物像や新卒の倍率など就活の際や企業研究をする際、電機メーカーについて興味がある方には非常に参考になると思います。
ソニー
売上高と利益
ソニーの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
ソニーは2022年3月期に9.9兆の売上高、1.2兆の利益があったことを発表しています。
このグラフのように、ソニーは年々売上高を伸ばしており、今年度は売り上げが10兆円を超えそうな勢いです。さらに、利益も順調に伸ばしており、約1.2兆円の利益を上げています。
この売上高と利益からソニーは安定して成長し続けているメーカーであることが分かります。
求める人物像
ソニーは「学生の皆さんが何をしたいのか」という想いを大切に採用が行われています。ソニーは自分のい分のキャリアは自分で築くことを大切にしているため、面接では「何をやりたいのか」「そのためにソニーで何を成し遂げたいのか」が中心に聞かれます。そのため、これらの質問に対する答えを明確にし、ソニーでしかできないことを見つけておくことが重要です。
また、ソニーの求める人物像は、
- ソニーのビジネス変革に、情報システムの視点から携わりたいという強いマインドをお持ちの方
- 既存の仕組みを変え、新しい価値を創造したいというチャレンジ精神とバイタリティをお持ちの方
- 自分で目標を設定し、自分で考え、自分で行動し、結果を出せる方
となっています。これらから、ソニーは自主的に仕事に取組み、新しい製品の開発や技術開発ができ、成果を出せる人材を求めているという事が分かります。
新卒倍率
ここでは、ソニーの新卒採用倍率について見ていきます。しかし、ソニーは正式に新卒の採用倍率を公表していないので、リクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
ソニーの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：301名～
- プレエントリー候補リスト登録人数：56744名
このデータをもとに計算すると、ソニーの採用倍率は188.5倍となります。
しかし、あくまでもこれはリクナビのデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。
ただソニーは非常に人気な会社であり、新卒採用は100倍を超えるかなりの高倍率であることが予想されます。そのため、エントリーシートの対策や面接の対策を行い100人の中の1人に入る必要があります。
平均年収
ソニーの平均年収は1057.1万円となっており、かなり高い平均年収となっています。
このことからも、ソニーが非常に人気な会社であることが分かります。
パナソニック
売上高と利益
パナソニックの売上高と営業利益のグラフを以下に記載します。
パナソニックはソニーと比較すると売上高と利益は劣るものの、2022年3月期に約7.4兆の売上高、約3600億の利益があったことを発表しています。
このグラフのように、パナソニックは2021年に売上高と利益は下降したものの、2022年には売上高は回復し、利益も2020年度と比較しても向上しました。そのため、今年度は売上高と利益をどこまで伸ばしてくるのか非常に気になります。
この売上高と利益からはパナソニックは売上高が減った翌年には、それを回復するために事業を行い実際に利益を向上させることができる会社であるという事が分かります。
求める人物像
「パナソニックには、あなたの夢を、志を大きく育てる幅広い事業フィールドがある」「新たな価値を実現する技術力がある」と採用担当者からのメッセージであります。
そのため、「過去や前例にとらわれることなく、大きな夢と高い志に胸に、未知の未来を切り拓いていく」という考え方が必要であり、「仕事」と「社会」、そして「自分自身」と向き合い、己のできることを真摯に考え続け、経験と自信を積み重ねていくことが必要だと述べられています。
このような採用メッセージから、Panasonicはソニーと同様に、自主的に仕事に取組み、新しい製品の開発や技術開発ができ、成果を出せる人材を求めているという事が分かります。特に、この成果を出すという部分を面接やエントリーシートなどで見極められるのではないかと考えられます。
新卒倍率
次はパナソニックの新卒採用倍率について見ていきます。ここでは先ほどと同様に、リクナビ2023が公表している採用人数とプレエントリー候補リストの登録人数を参考にして採用倍率を推測していきます。
パナソニックの新卒採用人数とプレエントリー候補リスト登人数は、以下のようになっています。
- 新卒採用人数：301名～
- プレエントリー候補リスト登録人数：63114名
このデータをもとに計算すると、パナソニックの採用倍率は210倍となります。
この値からは、パナソニックはソニーよりも倍率が高い可能性があります。
しかし、あくまでもこれはリクナビのデータだけで算出した倍率なので、推測での値となります。
学生にとっては、パナソニックも非常に人気な会社であり、新卒採用は推定倍率だと200倍を超えるかなりの高倍率となります。さすがに200倍を超えることはないかもしれませんが、100倍はある可能性もあるので、エントリーシートの対策や面接の対策を行い就職活動に真摯に取り組み、100人の中の1人に入る必要があります。
平均年収
パナソニックの平均年収は743万円となっており、ソニーと比べると見劣りするかもしれませんが、全国の平均年収が436万円であることを考えると全国平均よりもかなり高い水準となっています。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
本記事では、ソニーとパナソニックにおける利益・倍率・平均年収などについてまとめていきました。ソニーもパナソニックも非常に人気な会社であり、新卒倍率では、ソニーが188倍、パナソニックが210倍であると推定されました。そのため、これらの電機メーカーに興味がある方は選考対策をしっかりと行ったうえで、本選考にエントリーし、100人の中の1人になれるようにがんばってください！
スポンサーリンク
【2022年度版】NTTドコモのインターン情報！ 新ドコモグループ 24卒就活生必見！
この記事では、NTTドコモのインターン情報について紹介します。
NTTドコモに興味がある方、インターンに興味がある方向けの記事となっています。
スポンサーリンク
ドコモとは？
ドコモといえば、携帯電話やスマートホンを一番に思い浮かべるとおもいますが、ドコモが行っている事業はそれだけではないんです。ドコモは主に3つの事業を行っていて、
- モバイル事業
- スマートライフ事業
- 法人ソリューション事業
を行っています。
モバイル通信事業では、携帯電話サービス（LTE（Xi）サービス、FOMAサービス）、光ブロードバンドサービス、衛星電話サービス、国際サービス、各サービスの端末機器販売などのネットワーク関連の事業を行っています。
スマートライフ事業では、動画配信・音楽配信・電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス、 金融・決済サービス、ショッピングサービス、生活関連サービスなどの日常生活を便利にしていくようなサービスの開発を行う事業を行っています。
法人ソリューション事業では、ネットワークサービス、ボイス＆ビデオコミュニケーションサービス、アプリケーションサービス、クラウド・SIサービスなどの事業を行っています。
このように、ドコモは「新しいコミュニケーション文化を創造する」会社として、モバイル事業とスマートライフ事業を展開しています。モバイル×医療・金融・農業…ドコモのビジネスフィールドは無限大であり、多くの人の生活を豊かにするために、人・モノ、モノとモノなどあらゆるものを繋ぐ「コミュニケーション」を通じて、世界にイノベーションを起こしていくことを目指す会社です。
インターンテーマ
NTTドコモのインターンのテーマは２つあります。
サマーインターンシップ2022 ビジネス創造（文理向け）4days
このテーマでは、
- マーケティング基礎、ドコモのビジネスレクチャー
- 第一線で活躍する社員とチームになりビジネス創造グループワーク
- プレゼンテーション (マネージャー社員からのフィードバックあり）
を行います。このインターンシップでは、ドコモの現場社員と実際の業務を模擬体験できるワークショップ型での実施を予定しており、ドコモが世の中に生み出す新規事業や新しい価値創造を体感することができるプログラムとなっています。また、プログラム実施後は参加者全員への手厚いフィードバックも行われるため、ドコモの企業理解が非常に深まるプログラムです。
そのため、ドコモで時代を創るイノベーターになりたいたい方や社会的インパクトを重視する方、とにかく自己成長したい方などに非常におススメとなっています。ドコモで挑戦し新しい世界を作っている社員の方の貴重なお話を聞けるまたとない機会であるため、ぜひ参加してみてください。
サマーインターンシップ2022 ドコモハッカソン（理系向け）3days
このテーマでは、
- ドコモの事業、技術を学ぶ
- アイディア企画のディスカッション
- ハッカソンスタイルでのサービス開発
- 提案発表（現場マネージャー社員からのフィードバックあり）
を行います。このインターンシップでは、iモード、おサイフケータイ、スマートフォンなどそれぞれの時代で社会を大きく変化させてきたドコモだからこそ伝えることができるノウハウが満載のハッカソンが実施されます。そこでは、0⇒1でアイディアを生み出す難しさや、ドコモの最新のデバイス・APIを活用しながらチームでサービスを開発する楽しさを感じることができます。
また、これまでドコモの最前線でサービスを生み出し続けてきた社員からの技術・ビジネスなどの様々な観点での本気のフィードバックにより自身のスキルをさらに高めることができるイベントとなっています。
そのため、ドコモのサービスエンジニアの働き方に興味がある方やハッカソン参加などサービスの企画や開発の経験がある方、サービスデザインやプロトタイプ開発について腕に覚えがある方に非常におススメなインターンシップになっています。ただ、専門領域は不問ですし未経験者も歓迎されているため、エントリー時の書類（ES）でしっかりと志望度の高さや学びたいことをアピールし、ドコモハッカソンに参加してみてください。
インターン選考フロー
エントリー ⇒ ES ⇒ WEBテスト ⇒ 面接(ビジネス創造のみ) ⇒ 参加
日程と募集人数
サマーインターンシップ2022 ビジネス創造（文理向け）4days
日程
9日程で開催予定です（4日間）。
(1)8/16-8/19 (2)8/22-8/25 (3)8/23-8/26
(4)8/29-9/2 (5)8/30-9/3 (6)9/5-9/8
(7)9/6-9/9 (8)9/12-9/15 (9)9/13-9/16
募集人数
募集人数は各回30名程度となっています。
ビジネス創造インターンシップは9日程あり、
そのため、約270名が参加できるインターンシップとなっています。
エントリー締め切り
エントリーの締切は2022年6月22日です。
サマーインターンシップ2022 ドコモハッカソン（理系向け）3days
日程
9/14-9/16（3日間）です。
募集人数
募集人数は30名程度となっています。
こちらは1日程しかないため、かなり倍率は高くなりそうです。
エントリー締め切り
エントリーの締切は2022年7月13日です。
本選考への直結度
インターンシップに参加することでNTTドコモの本選考で早期選考に参加することができます。さらに、インターンシップ内である程度の評価がされていた場合、本選考の一部が免除になる事があります。事務系の方のグループディスカッションが免除されることが多いようです。
NTTドコモは就活生に非常に人気な企業であり、本選考は30～100倍までになるといわれています。
そのため、本選考を少しでも有利に進めるためにも、インターンシップにエントリーしておくのが良いでしょう。また、今年度からNTTコミュニケーションズもドコモグループとなり、一括採用となったためより倍率が上がることも考えられます。本選考時に少しでもアピールできるように、この時期からエントリーして志望度の高さをアピールしておきましょう。
平均年収
NTTドコモの平均年収は872万円です。
就活に役立つ便利アイテム
企業研究
就職活動において企業研究を行い、企業の情報を知ることは非常に重要です。
そこで、企業研究に非常に役立つのがこちらの四季報が発行している業界地図です。
まずは、業界地図を駆使して「どのような業界があるのか」「どのような企業があるのか」を知っておきましょう。
自己分析
次に自己分析についてです。
就職活動では、エントリーシートや面接で自分のエピソードを話す場面が良くあります。
過去の経験を洗い出したり、自分に適性のある企業を調査するためにも自己分析は必須です。
そこで、自己分析をするのに非常にいい本を以下に紹介します。
面接で企業の本社などに行く際、スマートフォンの充電がなくなってしまうことを防ぐためにモバイルバッテリーは必須です。
そこで、私がおすすめするモバイルバッテリーを二つ以下に紹介します。
エレコムのモバイルバッテリーは、10000mAというかなり大容量であり、スマホを十分に充電することができます。
また、Ankerのモバイルバッテリーはコンセントに直接接続できるため、通常の充電器としても使用できるモバイルバッテリーとなっています。これはとても便利で私も使用しています。
間接照明とWEBカメラ
最後にWEBカメラとPCの間接照明を紹介してます。
最近、就職活動ではオンラインでの面接やイベントが増えてきています。
その際に、カメラの画質が悪かったり、顔が暗く映ったりすると企業側の相手に好印象を与えることができません。
そのため、WEBカメラと間接照明は重要になってきます。
今回は以下におすすめな間接照明とWEBカメラを紹介します。
是非使用してみてください！！
まとめ
今回はNTTドコモのインターン情報についてまとめました。
NTTドコモは本選考でも倍率が高いですが、インターンシップでも倍率が高いためしっかりと対策する必要があります。
また、今年度からはNTTコミュニケーションズもNTTドコモグループに加わったため、より倍率が高くなることも考えられます。
そのため、早いこの時期からインターンシップなどにエントリーして志望度をアピールしていきましょう。
スポンサーリンク
